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论国有企业核心员工的柔性管理
被引量：
4
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摘要
现代企业的竞争无疑是核心人才的竞争,国有企业要在激烈的核心人才竞争中处于不败之地,就必须克服传统人力资源管理中的弊端,注入更多柔性化的管理要素,充分发挥员工能力,在激励核心员工和节省企业人力成本两方面达成"双赢"。
作者
李红
机构地区
国营长空精密机械制造公司
出处
《人力资源管理》
2011年第5期50-51,共2页
Human Resource Management
关键词
国有企业
核心员工
柔性管理
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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人力资源管理
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