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医院临床、医技科室绩效考核新思路
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摘要
为了不断加强医院医疗质量、医疗安全和医疗服务的管理力度,最大限度地发挥科室主任潜能,促进各学科专业及学科带头人、专家和医师队伍又快又好地可持续发展,根据医院的发展目标及各临床科室的发展目标,医院定期对临床、医技科室进行绩效考核。
作者
崔瑞华
机构地区
河北医科大学第二医院
出处
《人力资源管理》
2011年第5期185-185,共1页
Human Resource Management
关键词
临床科室
绩效考核
医院
学科带头人
可持续发展
医疗质量
管理力度
医疗服务
分类号
G645.12 [文化科学—高等教育学]
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