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高校行政人员绩效考核要素分析
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摘要
科学的绩效考核体系能够起到引导、规范员工行为,激励员工提高业绩效率的作用。本文通过对现行高校行政人员绩效考核面临的困境进行深入分析,从而提出如何科学构建高校行政人员绩效考核指标的关键因素。
作者
杨红
钱和平
机构地区
四川美术学院人事处
出处
《管理观察》
2011年第11期86-87,共2页
Management Observer
关键词
高校行政人员
绩效考核
要素
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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