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派遣制员工的心理契约管理
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摘要
心理契约是员工与企业之间责任和承诺的一种期望。派遣制员工既是供电企业员工,又具有“编外人员”特征,心理契约成为联系他们与供电企业重要的心理纽带。
作者
盛其富
机构地区
浙江省湖州电力技术培训中心
出处
《中国电力企业管理》
2011年第4期73-73,共1页
China Power Enterprise Management
关键词
心理契约管理
企业员工
派遣制
企业重
供电
外人
分类号
F426.61 [经济管理—产业经济]
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中国电力企业管理
2011年 第4期
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