期刊文献+

基于胜任素质模型的公安情报人员评估 被引量:3

下载PDF
导出
摘要 胜任素质模型是在人员评估方面有着广泛用途的方法,将其引入到公安情报人员评估工作中,可以更加科学地建立评估指标,通过知识、专业技能、社会角色要求、心理素质、能力共五个方面进行公安情报人员对岗位胜任程度的度量,从而保证选用、晋升的客观合理。
作者 吴绍忠
出处 《中国人民公安大学学报(自然科学版)》 2011年第2期77-80,共4页 Journal of People’s Public Security University of China(Science and Technology)
  • 相关文献

参考文献5

二级参考文献22

  • 1聂雪林,钟建安.员工胜任特征的开发培训[J].技术经济与管理研究,2006(1):118-119. 被引量:13
  • 2王进,刘晓农.基于职务胜任特征的培训需求评价[J].河海大学常州分校学报,2006,20(2):8-10. 被引量:5
  • 3王艳蓓,梁建春.基于胜任特征模型的员工培训与开发体系[J].现代管理科学,2007(7):86-87. 被引量:14
  • 4DAVID C M.Testing for Competence Rather than for Intelligence[J].American Psychologist,1973,28(3):1~14.
  • 5TERRENCE H.The Meaning of Competency[J].Journal of European Industrial Training,1999,16(6):275~285.
  • 6SPENCER L M,SPENCER S M.Competence at Work:Models for Superior Performance[J].John Wiley & Sons,1993,17(6):18~24.
  • 7MAXINE D.Are Competency Models a Waste?[J].Training & Development,1997,51(10):46~49.
  • 8DARRELL J C,ELLEN R B.Competency-Based Pay:A Concept in Evolution[J].Compensation and Benefits Review,1998,30(5):21~28.
  • 9姚凯 韩英.胜任力研究综述及发展趋势.社会心理研究,2008,(1):50-58.
  • 10DUBOIS C L Z,SACKETT P R,ZEDECK S,et al.Further Exploration of Typical and Maximum Performance Criteria:Definitional Issues,Prediction,and White-Black Differences[J].Journal of Applied Psychology,1993,78(2):205~211.

共引文献73

同被引文献32

引证文献3

二级引证文献15

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部