声音

Voice

原文传递

导出

摘要 “全球各地的公司雇员都必须围绕公司的愿案而存在，对公司的战略优先点要有清晰的认识，而其中一个战略优先点就是国际增长。希尔顿存在了近百年，但却在最近的50-60年间处于分裂又再重新联合的波折状态，

出处《饭店现代化》 2011年第5期12-12,共1页

关键词企业文化价值观员工公司战略

1吴云东.我国上市公司实施股票期权的障碍与对策[J].致富时代（下半月）,2011(5):23-23.
2最佳雇主评选标准[J].现代企业文化,2011(31):42-43.
3惠青山,凌文辁,关皓元.某房地产公司员工培训浅析[J].商场现代化,2008(11):299-299. 被引量：1
4耿爱民.总经理失踪之谜[J].法庭内外,2009(2):27-31.
5吕罡.未来企业文化之路[J].文化月刊,2003,0(Z1):100-103.
6任铁虹.公司制企业建立独立董事制度的思考[J].活力,2004(8):69-69.
7KenmethF.Wantland LyleF.Baie JohnJ.Gallagher 李万平.石油公司如何吸引和留住人才[J].世界石油工业,2003,10(6):28-31.
8张兆亮,乔永军.论股权分置改革后上市公司董事会制度的完善[J].集团经济研究,2007(07Z):238-238.
9侯逸民.浅议科技产业的基层股份制[J].江南论坛,1994(S1):9-11.

饭店现代化

2011年第5期

浏览历史

内容加载中请稍等...