摘要
本文依据美国劳工部SCANS模型,对我国酒店业一线员工的工作胜任力展开研究,进而分析了员工的工作胜任力水平同员工的工作投入、职业倦怠以及组织承诺之间的关系,并提出了相关的建议。
出处
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2011年第6期8-11,15,共5页
Human Resources Development of China
基金
澳门基金会项目
国家自然科学基金项目(70872051)
教育部人文社会科学规划基金项目"基于积极视角的工作-家庭和谐研究"(08JA630043)资助
