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企业培训的链式基础架构设计与运用
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摘要
本文以企业培训体系三层结构为切入点,着重介绍了一种新型的、柔性化的培训基础架构设计方法,并用实际案例说明其在大型企业或企业集团培训体系构建中的作用。
作者
倪春
机构地区
江苏省电力公司
出处
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2011年第6期33-37,共5页
Human Resources Development of China
关键词
培训体系
基础架构
三层结构链式
柔性
能力培训
培训模式
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
引文网络
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中国人力资源开发
2011年 第6期
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