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海氏法在企业薪酬制度改革中的应用
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摘要
建立现代企业薪酬制度的关键是确定岗位价值。通过海氏法可以准确测量企业内各岗位的价值,进而核算出企业应为该岗位支付的报酬,在企业薪酬制度改革中具有十分重要的应用价值。
作者
孙松
机构地区
中国海洋大学
出处
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2011年第6期42-45,共4页
Human Resources Development of China
关键词
海氏法
薪酬制度改革
应用
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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2011年 第6期
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