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浅论高新企业知识型人才的管理创新
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摘要
本文根据员工职业发展的相关理论,针对高新企业知识型人才的特点和其职业发展现状,提出完善高新企业知识型人才职业发展的对策,使得人才在实现自我价值的同时又能增强高新企业的创新能力,有利于实现个人与企业共同发展的双赢局面。
作者
马秀英
机构地区
太原重工技术中心
出处
《人力资源管理》
2011年第6期30-31,共2页
Human Resource Management
关键词
职业生涯
人力资本
绿色管理
专业化
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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人力资源管理
2011年 第6期
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