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“职业高原”与献身精神 被引量:1

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摘要 "职业高原"现象是当今企业和个人所面临的一个普遍现象,不同起因的"职业高原"将不同程度地影响着企业员工的献身精神。本文通过对"职业高原"现象产生的原因分析,剖析了组织因素"职业高原"对员工献身精神的影响作用。在此基础上,给出了激发员工献身精神的一些参考性对策。
作者 陈媛媛
出处 《人力资源管理》 2011年第6期41-42,共2页 Human Resource Management
  • 相关文献

参考文献5

  • 1David Bowen and Edward tawler. Total Ouality-Oriented Human Resources Management[J]. Organizational Dynamics, 1992, 20(4): 29-41.
  • 2Tammy D. Allen, Mark L. Poteet and Joyce. A. Russell. Attitudes of Managers Who Are More or Less Career Plateaued[J]. The Career Development Quarterly, 1998,47(4): 52-69.
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  • 4Gary Dessler. Human Resource Management[M]. Prentice- Hall, 1994.
  • 5Joseph Famularo. Handbook of Modern Personnel Administration[M]. McGraw-Hill, 1972.

同被引文献5

引证文献1

二级引证文献4

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