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满足4S店战略发展的人力资源管理新策略
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摘要
本文根据笔者所在公司的实际情况,从员工吸纳与配置,绩效与激励、发展与继任等方面,来论述战略人力资源管理实践如何满足企业发展的战略要求。
作者
王静
机构地区
上海怡通汽车服务有限公司人事部
出处
《人力资源管理》
2011年第6期55-57,共3页
Human Resource Management
关键词
战略人力资源管理
员工吸纳与配置
绩效与激励
发展与继任
分类号
F406.15 [经济管理—产业经济]
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人力资源管理
2011年 第6期
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