国企党建工作面临的问题及对策措施

二十世纪八十年代中期，国企实现厂长负责制后，党组织不直接参与领导生产，更多地是服务生产、为生产保驾护航，侧重于精神文明精神和宣传思想政治工作，仍设有专业党群机构和人员；到了九十年代未，一些国企改制后党组织更侧重的是企业文化建设和与政府组织对接，专职党群机构职能则由其他部门兼并替代，人员也由专职变成兼职；而仍然保留国企性质的主要侧重于干部管理、人才队伍培养、规划决策、预算支出监督等，按照机构精简的原则，一些企业的党群专职人员也变成兼职人员，党群部门也进行了整合。