医院绩效管理设计不能忽略专业风险质量因素

HOSPITAL PERFORMANCE MANAGEMENT DESIGN SHOULD NOT IGNORE THE QUALITY FACTOR OF SPECIALTY RISK

本文探讨真正能够达到激励作用的医院绩效管理模式和体系。以东莞市厚街医院为例,通过对医院和其他若干家医院绩效管理现状的分析,设计医院绩效管理的体系。包括绩效指标设计、绩效计划、绩效实施与管理、绩效考核及绩效反馈等。有利于激励积极性,提高工作效率。