摘要
企业是社会的一个细胞,是构建和谐社会的重要组成部分。而文化和谐又是社会和谐的基本保证和重要标识。企业内由于工作岗位、利益所趋、文化层次的差异,不同员工思维方式及所处的层次不同,因此存在不同价值观和利益诉求。构建和谐企业文化要激发员工的积极性和创造性,制定制度,营造和谐文化建设氛围,通过不断地进行载体创新,为和谐文化建设提供源头活水。
出处
《工会论坛(山东省工会管理干部学院学报)》
2011年第3期97-98,共2页
Trade Unions' Tribune(Journal of Shandong Institute of Trade Unions' Administration Cadres)