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当前国有企业改制中高管薪酬存在的问题与对策
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摘要
一、国有企业高管薪酬存在的问题分析1没有形成完善的经理市场,高级经理的职业道德和行为约束较弱。与发达国家相比,我国还未形成完善的职业经理人市场。完善的经理市场有利于形成对经理行为的有效约束,强化各种激励方案的效果。高管人员存在行政任命制。导致薪酬体系脱离于政府系列,而又缺乏政府监管部门的约束。
作者
沈斌
机构地区
首都经济贸易大学
出处
《魅力中国》
2011年第12期67-68,共2页
关键词
高管薪酬
国有企业
企业改制
职业经理人市场
经理市场
行政任命制
行为约束
职业道德
分类号
F244 [经济管理—劳动经济]
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