让员工“知觉”公平

雇佣关系不仅仅是经济关系，也是一种有力的社会和心理关系。在案例的罢工事件中，HR管理者完全以经济和数字的思维来制定和执行加薪政策，貌似有条理，却没有考虑员工心理和组织内包含的社会关系。