『跑官要官』问题需要综合施治

近年来，军队干部选拔任用制度机制不断完善，为匡正选人用人风气提供了制度保证。但受不良风气影响，个别人存在“跑官要官”现象，一定程度损害了干部选拔任用的公信度。解决这一问题，应当综合施治，尤其要在“导、堵、督、惩”上下功夫。