摘要
任何一个好的老板至少把20%的时间放在招聘上,我从来没有少过20%。要尽量找一些非常优秀的,最好是在某些方面比你优秀的人;每雇一个新人,就试着把团队的平均水平提高,而不是下降;要让你的中、高层管理者不再有任何机会隐藏他们团队的人才,公司最优秀的人才是属于公司的。
There are several rules to get targeted talent,for example,f ind common interests about career between you and the people you want to get.But there are other rules more important than just getting someone,for example,to hire some one better than yourself.Dr.Kai-Fu Lee shared his ideas recently.
出处
《国际人才交流》
2011年第6期32-34,64,共3页
International Talent
