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社会转型期管理者胜任力研究探析

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摘要 我国正处在由传统的社会主义计划经济体制向社会主义市场经济体制转型时期,管理体制的变化对社会管理者提出了新的更高的要求。传统的管理者选拔方法存在着一定缺陷,评定标准相对滞后。胜任力模型提供了一个整合人力资源功能和服务的通用的工具和方法,它能帮助所有员工、管理者、社会团体、组织甚至整个社会在未来最具挑战的年代中工作效率更高,本文在阐释胜任力概念的基础上,论述了研究管理胜任力的目的、作用和借鉴意义。
作者 李黎
出处 《理论界》 2011年第5期170-172,共3页 Theory Horizon
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