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论全面薪酬管理与提高山西省中小企业竞争力
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摘要
山西省中小企业在处理薪酬管理时有很多不合理的地方,从人力资源管理角度而言,只有实行全面薪酬管理,经济性薪酬与非经济性薪酬并重,才能提高企业竞争力,走可持续发展道路。
作者
刘芳
刘洁
机构地区
太原理工大学
出处
《现代商贸工业》
2011年第11期122-123,共2页
Modern Business Trade Industry
关键词
中小企业
全面薪酬管理
竞争力
分类号
F24 [经济管理—劳动经济]
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现代商贸工业
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