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基于KPI的绩效指标体系设计方法研究
被引量：
8
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摘要
阐述了KPI的产生背景及相关概念、特征及作用,重点研究了关键绩效指标体系的设计方法,旨在为企业绩效管理实践提供一定的参考作用。
作者
关欣
王俊清
机构地区
内蒙古大学经济管理学院
内蒙古自治区人力资源和社会保障厅机关事务服务中心
出处
《内蒙古科技与经济》
2011年第10期50-52,共3页
Inner Mongolia Science Technology & Economy
关键词
关键绩效指标(KPI)
原则
设计
人力资源管理
分类号
F279.23 [经济管理—企业管理]
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