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好利来的“去管理”

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摘要与好利来创始人罗红的谈话是从我跟张勇的一次对话展开的。我去年底问张勇：“海底捞公司的短板在哪里？”他答：“员工不知道为什么活。我不期待他们忠于我的价值，也不期待他们期待公司的价值，而期待他们忠于他们自己的价值。”

作者王育琨

出处《企业文化》 2011年第5期46-47,共2页 Corporate Culture

关键词好利管理期待创始人价值张勇公司罗红

分类号 F092.2 [经济管理—政治经济学]

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企业文化

2011年第5期

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