新老员工与先严后松式管理质疑

大学四年的时间里,随着学生对大学生活新鲜感的降低,以及对学校的各种规章制度及其执行情况越来越熟悉,他们的敬畏心理会越来越弱。本文从这个角度探讨了对新老员工的管理方式问题,对绝大多数组织中存在的现状,即对"新员工要求苛刻,处罚严厉;对老员工却往往高抬贵手,睁一只眼闭一只眼"提出了质疑。相反随着员工对组织的熟悉,组织应该对老员工实施更为严格的要求。避免员工经验越来越丰富,业绩却走下坡路的消极怠工现象。