电网企业绩效评价体系研究

文章通过分析广东电网公司绩效考核现状的局限性,提出构建以战略为导向的电力企业绩效评价体系,对现有绩效评价体系建议增加企业发展能力的评价内容,力图完善现有绩效评价体系忽视企业全方位发展能力评价的缺点,希望能为广东电网公司绩效考核工作提供新方向。