基于战略导向的企业4P模式探讨

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摘要基于战略导向的HRM4P模式就是分析企业战略,以企业战略为中心,以企业"人"和"岗位"为立足点,分析素质管理、岗位管理、绩效管理和薪酬管理各与企业战略的关系以及它们之间的相互关系,用企业战略统领素质管理、岗位管理、绩效管理和薪酬管理,达到企业人力资源的战略性管理。本文通过对人力资源管理模式发展进行描述,分析基于战略导向的HRM4P模式意义,确立4P模式,以期为进一步研究提供借鉴。

作者羊在家徐琼花

机构地区海南医学院管理学院

出处《全国商情》 2011年第4期33-34,共2页

关键词战略导向人力资源管理 4P模式

分类号 F270 [经济管理—企业管理]

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