工伤员工被解除劳动合同是否应当支付一次性伤残就业补助金与医疗补助金

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摘要问：我公司一员工在公司因走廊地面湿滑不慎摔倒。到医院检查后被确认为左腿小骨骨折，医生建议员工在家休养三个月。我公司及时为该员工办理了工伤认定和相关手续，两个月后被认定为工伤十级。但是在病休结束后该员工却没有上班。其电话也一直处于无人接听状态。按照规章制度规定的“连续旷工7天予以严重违纪解除劳动合同”，

作者白永亮

机构地区本报法律事务中心

出处《劳动和社会保障法规政策专刊》 2011年第6期50-51,共2页 Legislation and Policy of Labour and Social Security

关键词解除劳动合同工伤认定伤残就业补助金医疗补助金员工一次性应当规章制度

分类号 D922.5 [政治法律—民商法学]

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劳动和社会保障法规政策专刊

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