综合医院人力资源管理用人新思路研究

综合性医院高技术含量和高知识人才密集的特点,决定了必须建设一支高素质的人力资源管理队伍。在医院人力资源的管理模式中,应结合自身实际建立以人为本的管理方式,创造良好的用人环境,建立优胜劣汰的用人机制,运用各种科学的激励手段,促进人力资源管理更好地服务于"人才兴院"的发展战略,从而逐步提高医院整体医疗技术水平。