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浅析企业人力资源外包的优势与风险对策
被引量:
3
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摘要
人力资源外包是合理配置企业人力资源、提高管理效率和经济效益的有效措施。它既能给企业人力资源管理带来好处,同时也存在着企业文化融合、内部员工、服务商选择、成本等诸多潜在风险。企业必须采取选择合适的外包模式,加快构建人力资源管理信息系统,加强企业内部的信息沟通和签订外包协议工作等策略,将风险减小到最低,以最小化损失获取最大化收益,以达到实施人力资源外包的目的。
作者
刘树欣
机构地区
天津市河西区职工大学
出处
《商业经济》
2011年第10期83-84,95,共3页
Business & Economy
关键词
人力资源
外包的优势
风险对策
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
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