面试时“给力”的四大心理效应

心理效应。是社会生活中比较常见的心理现象和规律．是某种人物（事物）的行为或作用，引起其他人物（事物）产生相应变化的因果反应或连锁反应。求职者如果灵活运用一些心理效应，可以在面试中起到非常重要的积极作用。