商业银行高管薪酬监管变革

理论基础和一般实践 委托代理理论是影响现代企业高管薪酬管理实践最重要的理论框架。委托代理理论认为,委托人应该将代理人的报酬与最终产出相联系,通过合理的制度设计,在满足代理人激励兼容约束和参与约束的情况下，实现委托人自身利益的最大化；落实到高管薪酬管理实践中，强调要以企业经营绩效作为薪酬支付依据，在高管薪酬和企业经营绩效之间建立合理联系。