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我国中小企业人力资源管理模式构建分析 被引量:2

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摘要 中小企业由于自身资源与企业规模存在一定的局限性,常常面临着企业内部员工流动性大、人才流失严重、薪酬体系与激励机制不完善等一系列问题。为此构建科学合理的人力资源管理模式是非常必要的。本文在剖析我国中小企业人力资源管理现状的基础上指出了我国中小企业在人力资源管理模式构建过程应处理好的十个方面的问题。
作者 张静
出处 《科技创新导报》 2011年第13期200-201,共2页 Science and Technology Innovation Herald
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参考文献4

二级参考文献13

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共引文献96

同被引文献6

引证文献2

二级引证文献23

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