从职场案例看控制非人际沟通目的

本文结合职场案例和相关传播学理论流派见解,对职场人际沟通目的进行了论述。本人认为职场人际沟通目的并非为了控制,也非功利的,一味追求功利、强调控制,只能把沟通对象看成"靶子"和实现自己目标的阻碍、工具,在职场的人际沟通中玩手段、弄权术,很难建立持久、真正的人际关系。