期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
国有企业精益薪酬管理初探
下载PDF
职称材料
导出
摘要
精益薪酬管理就是指以员工需求为动力,用科学精细的薪酬管理手段和工具,通过薪酬管理的流程优化,实现人力资本的低投入高产出,提升企业的核心竞争力。
作者
李红
张波
机构地区
国营长空精密机械制造公司
出处
《人力资源管理》
2011年第7期32-33,共2页
Human Resource Management
关键词
国有企业
精益薪酬管理
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
引文网络
相关文献
节点文献
二级参考文献
0
参考文献
1
共引文献
7
同被引文献
0
引证文献
0
二级引证文献
0
参考文献
1
1
张方国.
激励性薪酬体系设计——CX公司绩效导向薪酬体系改革实践[J]
.企业管理,2011(1):74-76.
被引量:8
共引文献
7
1
陈海栓.
浅析职级体系、薪酬体系、绩效体系“三位一体”建设[J]
.财经界,2022(20):143-145.
2
王馥瑶.
国有企业如何发挥薪酬的激励作用[J]
.商业文化(学术版),2012(4):46-46.
被引量:2
3
杨雪松,张伟捷.
职序差异视角的基本薪酬制度设计研究——以Z企业为例[J]
.江苏商论,2011(11):132-135.
4
王翠红.
职级体系、薪酬体系、绩效体系“三位一体”建设[J]
.人力资源管理,2017(11):183-184.
被引量:1
5
陈永进,李茂.
经济转型视角下绿色人力资源管理的应用思考[J]
.领导科学,2018,0(26):47-49.
被引量:12
6
华珍.
经济转型背景下绿色人力资源管理的应用探索[J]
.现代营销(下),2019(10):208-209.
被引量:1
7
许震,窦莹.
浅析国有企业薪酬管理中的问题及对策——以东华传动轴公司为例[J]
.现代经济信息,2014,0(24):145-146.
被引量:4
1
陈久君.
国有企业精益薪酬管理初探[J]
.科技与企业,2013(13):59-59.
人力资源管理
2011年 第7期
职称评审材料打包下载
相关作者
内容加载中请稍等...
相关机构
内容加载中请稍等...
相关主题
内容加载中请稍等...
浏览历史
内容加载中请稍等...
;
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部