基于ISO10015标准的培训管理体系构建实践——以航天四0一所为例

近年来，西安航天动力测控技术研究所（航天四。一所）引入IS010015标准，在员工培训管理体系构建、岗位胜任力模型建立、系统性的培训标准建立方面进行了实践，推进了人力资源开发体系的规范化与系统性，提升了人力资源对发展的支撑和带动能力。