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基于实践视角的企业知识员工管理对策
被引量:
2
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摘要
本文以企业知识员工管理实践为对象,通过知识员工的个性特点、自身需求、劳动成果、职业发展等特征研究,提出有关发展空间、目标管理、团队绩效、民主沟通、个性成长等人力资源激励稳定等管理对策。
作者
顾建良
机构地区
中国石化上海石油化工研究院
出处
《人力资源管理》
2011年第7期76-77,共2页
Human Resource Management
关键词
人力资源
知识员工
管理策略
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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