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基于异常考核的班组绩效管理模式探索被引量：4

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摘要就佛山供电局班组绩效管理存在问题,深入分析研究,探索基于异常考核的班组绩效管理模式,实现班组绩效管理"简单化、表单化、程序化",达到"规范高效、化繁为简"的目标。

作者苏尧丰

机构地区广东电网公司佛山供电局

出处《人力资源管理》 2011年第7期132-133,共2页 Human Resource Management

关键词班组绩效管理异常考核

分类号 F542.6 [经济管理—产业经济]

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人力资源管理

2011年第7期

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