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人力资源管理专业“理论+实践”模式的探索—以西安财经学院为例
被引量：
4
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摘要
当前高校人力资源管理专业人才培养与社会需求错位,理论教学和实践相脱节。论文以西安财经学院为例,对其试图跨越理论和实践"鸿沟"的双向互动融合模式的初步探索进行了提炼和总结。
作者
夏绪梅
机构地区
西安财经学院商学院
出处
《人力资源管理》
2011年第7期215-217,共3页
Human Resource Management
基金
西安财经学院2010年度教学研究项目(10XCJ13)
关键词
人力资源管理专业
理论
实践
双向互动
融合
分类号
F240-4 [经济管理—劳动经济]
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人力资源管理
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