推行差额选拔干部制度的实践与思考

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摘要《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》把推行差额选拔干部制度列人党政干部制度改革重点突破项目。镇江市按照这一要求，制定出台了《差额选任领导干部试行办法》，先后对12个市管正职、39个市管副职领导岗位人选差额选拔，占新提拔领导干部的比例超过60％，范围从市级机关部门拓展到市直事业单位、辖市区党政领导班子，从市级层面延伸到县区级层面。

机构地区中共江苏省镇江市委组织部

出处《党建研究》北大核心 2011年第6期18-19,共2页

关键词干部制度差额选拔实践干部人事制度党政领导班子领导干部制度改革

分类号 D262.3 [政治法律—中共党史]

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