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价值观趋同有益吗?——大五人格对周边绩效的影响研究 被引量:1

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摘要 文章以282名企业管理人员为样本,基于班杜拉的交互决定论视角,引入考量价值观是否趋同的人—组织匹配作为调节变量,检验了大五人格对周边绩效的作用机制。结果表明,大五人格中的神经质、宜人性和尽责性能较好预测周边绩效的人际促进维度;开放性、外向性与尽责性维度可以较好地解释工作奉献维度。人—组织匹配分别对神经质与人际促进、宜人性与工作奉献的关系具有调节效应。
出处 《现代管理科学》 CSSCI 2011年第6期3-5,44,共4页 Modern Management Science
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参考文献5

二级参考文献31

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共引文献119

同被引文献8

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