荣誉称号不是赠品

评优评先是学校一年一度的常规工作。在绩效工资开始实施的今天。面对评优评先。教师的心理压力可想而知，因为关平对工作的评价，并影响绩效工资的发放乃至职称的评定；领导同样有压力，评得好，教师心平气和，评出众人干劲；评得不好，教师怨声载道，评出是是非非。评优评先对教师的发展具有什么样的意义，怎样的评选方法合理、科学，这些问题值得关注。这里我们选刊几位教师的文章。希望这些能为更多的评优实践带来启发。