关于非公有制企业构建和谐劳动关系的调研与思考——以浙江省建德市为例

劳动关系是最基本的社会关系之一，和谐稳定的劳动关系是企业和谐的基础，也是构建和谐社会的基础。非公有制企业由于其规模小，经营条件差，人员流动性大，往往成为劳动关系问题的多发地带。本文以建德市为便，对非公有制企业劳动关系问题进行了调查，分析了非公有制企业构建和谐劳动关系存在的问题和难点，并就如何构建进行了思考，对此来改善非公有制企业劳动关系的困境。