国有油田企业薪酬分配制度改革中存在的问题及对策

薪酬作为人力资源管理的重要组成部分，薪酬管理也越来越成为影响企业人力资源配置的一个主导因素。该文以中石化西北油田分公司为例，希望通过对2005年中石化薪酬制度改革后，西北油田分公司薪酬管理体系现状及存在问题的分析，进一步探讨深化国企油田公司薪酬制度改革的思路，为不断提高本企业人力资源管理水平提供参考。