“五个确保”推动大学生村官有序流动

一是打破身份限制．确保流得动。各级事业单位在公开招聘工作人员时，拿出专门计划定向招录大学生村官。在遴选工作人员时，同等条件下优先招聘到村任职2年以上、考核称职的大学生村官。积极组织符合报考资格条件的大学生村官参加全省选调生、公务员招录。同时，积极研究措施，扩大选入范围，打破身份限制．有计划地选拨优秀大学生村官进入乡镇领导班子。