国有企业人才管理的难点与对策

人才资源是现代企业首要的生产要素,是企业参与市场竞争的核心资源。但由于历史、观念、体制等原因,国有企业在人力资源的开发、管理上存在着很多不利于人才培养、使用和合理流动的问题,长期以往,这些问题将成为国企人力资源管理的难点和重点。因此,树立正确的用人观,建立、完善人才培养、管理、晋升的科学机制,激发人力资源活力,是进一步促进国企发展的强有力支撑。