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薪酬制度效果模型与启示

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摘要 薪酬制度效果是近年来组织薪酬决策研究的重要内容。围绕薪酬分选效应和激励效应的假设得到实证研究证实。研究结论已经证实绩效薪酬的分选效应不小于激励效应;个体特征导致分选效应和激励效应下降;就绩效薪酬对企业绩效的"低敏感性困惑"问题,薪酬分选效应理论比代理理论有更强的解释力。
作者 薛银霞 畅铁民
机构地区 绍兴文理学院计财处 绍兴文理学院经济与管理学院
出处 《绍兴文理学院学报》 2011年第3期40-43,共4页 Journal of Shaoxing University
基金 绍兴市哲学社会科学研究"十一五"规划2010年度重点课题(立项号:115325) 绍兴市教育科学2011年规划课题(立项号:sgj11019) 浙江省教育科学规划2011年度(高校)研究课题(立项号:SCG198)
关键词 薪酬水平 绩效薪酬 分选效应 激励效应 个体特征
分类号 F244.2 [经济管理—劳动经济]
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绍兴文理学院学报
2011年 第3期

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