如何建立我国国有企业管理者的薪酬制度

1．我国国有企业管理者的薪酬制度的现状 我国国有企业大都有政府有关部门监管，企业管理者薪酬由主管部门依据其实际业绩提出建议，按工资管理体系，经审核后按管理权限由任命机构审批确定。国务院确定的由国资委履行出资人职责的国有及国有控股企业高管人员薪酬由国资委制定明确办法考核确定。总体上讲，国有企业管理者薪酬由政府主管部门按照有关要求考核确定的。