性格测评:干部选拔任用的新课题

干部选拔任用要做到不仅“知人”，还要“知性”。“知性”除了在工作实践中考察，还需要性格测评。作为一个从西方引进的测评工具，性格测评是对人在行为方式中比较稳定的、具有本质意义的个性心理特征进行的测评。性格测评尽管在企业人才招聘中已广为运用，但在我国的干部选拔任用中却运用较少。因此，性格测评对干部选拔任用来说还是一个新课题。它的“新”主要表现在测评的工具、内涵、问题和优化路径上。