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浅谈X、Y、Z理论在企业员工管理中的应用被引量：1

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摘要 X理论、Y理论和Z理论是管理理论中关于人性假设的三种不同的学说。文章从人力资源管理理论中的X、Y、Z理论入手,探讨X、Y、Z理论在企业员工管理中的应用。

作者蒋春露

机构地区安徽大学管理学院

出处《企业技术开发（下半月）》 2011年第6期45-45,共1页

关键词 X、Y、Z理论经济人社会人复杂人员工管理

分类号 F091.3 [经济管理—政治经济学]

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参考文献2

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企业技术开发（下半月）

2011年第6期

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