金融危机下动态管理模式在企业人力资源管理中的应用探究

随着科学技术的飞速发展，人的地位与作用越来越重要。我国的人力资源十分丰富，构建社会主义和谐社会，最大的潜在优势就在于提高全民族的政治经济文化素质，把人口负担转化为人力资源优势。因此，该文选择以企业人力资源管理为研究视角，从人才引进和人才使用双重角度来构建动态的人力资源管理模式，从而更好的促进我国企业的快速发展。